Выполнение задач в отпуске: правомерность действий командира и требования к отчетности

Если такая задача была официально назначена руководящим лицом и является необходимой для обеспечения работоспособности организации, то такое требование является законным. Однако, в соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, и работодатель не может наложить на работника обязанности, связанные с работой, на время его отпуска. В случае нарушения данной нормы работник может обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам.

Для решения данного юридического вопроса понадобятся следующие документы или законодательные акты Российской Федерации:

1. Трудовой договор или контракт с указанием периода основного отпуска.
2. Приказ командира или руководителя о назначении задачи и условиях ее выполнения.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, а также о порядке назначения и использования отпуска.
4. Возможно, коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок назначения и выполнения задач в отпуске.

Необходимо анализировать каждый документ и учитывать конкретные обстоятельства ситуации, чтобы определить, правомерное ли действие командира. В любом случае, необходимо уважительное отношение к правам и интересам работника, а также соблюдение законодательства Российской Федерации.

Статьи 67 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.