Выполнение медсестринских обязанностей без оплаты: проблемы со стерильными материалами и инструментами. Куда дальше идти, если обращения в ГТИ и Минздрав не помогли?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен выполнять только те обязанности, которые определены трудовым договором. Если работник выполняет дополнительные обязанности, не указанные в трудовом договоре, он должен на это получать дополнительную оплату или иные льготы. Если работник не получает оплату за дополнительные обязанности, он может обратиться в компетентные органы (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав. Кроме того, работник вправе обратиться на внутрикорпоративный уровень и поставить вопрос о платном выполнении дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующая документация: - Копия трудового договора с медицинским учреждением, где указаны обязанности зубного врача; - Документы, подтверждающие выполнение обязанностей медсестры; - Запросы в письменной форме обеспечения зубного врача необходимыми материалами и инструментами для выполнения ее работы; - Копия отписки от Минздрава, где они ответили на запрос зубного врача. Для правовой оценки ситуации необходимо провести анализ документов с учетом трудового законодательства, законодательства об охране здоровья граждан и медицинской деятельности, а также иных регулирующих нормативных актов. После установления наличия или отсутствия нарушений в действиях медицинского учреждения, возможны различные варианты юридического решения вопроса, включая обращение в судебный орган.

Трудовой кодекс РФ: статья 19 "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 72 "Оплата труда за работу в ненормированном рабочем дне", статья 75 "Оплата труда при выполнении обязанностей по совмещению профессий или должностей"; Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18 "Право потребителя на надлежащее качество услуг"; Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"