Выплаты за звание Почетный работник: правила расчета не указаны для директоров школы

Законодательство Российской Федерации не предусматривает положенных выплат директору школы за наделение званием "Почетный работник". Размер возможных выплат и их основание должны быть определены в соответствующих нормативных актах, установленных региональным или муниципальным законодательством. В данном случае следует обратиться к соответствующим нормативным актам, действующим на территории, где находится школа, или к администрации школы для получения информации о размере возможных выплат и основаниях для их начисления. При этом, размер выплат и основание их начисления могут зависеть от того, какое звание было присвоено директору - учительское или директорское.

Для решения вопроса о положенных выплатах директору школы за звание "Почетный работник" необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области образования и оплаты труда. Конкретно, может потребоваться изучение Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Положения о порядке присуждения почетных званий работникам образования и науки и других нормативных актов.

Однако без информации о месте нахождения школы и ее типа, а также о конкретном регламенте и окладах директора и учителя, сложно дать более конкретный ответ на данный вопрос. Может потребоваться изучение внутренних документов школы, приказов и другой документации. Более подробную информацию можно получить у юристов, специализирующихся на трудовом праве и образовании.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Дополнительные выплаты по инициативе работодателя" устанавливает, что дополнительные выплаты могут быть произведены работодателем по его инициативе и на основании закона, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 180 ТК РФ "Непосредственное участие в работе" предусматривает, что дополнительные выплаты могут быть произведены работодателем за непосредственное участие работника в работе, на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, были ли установлены выплаты по званию "Почетный работник" директору школы на законодательном уровне или на основании иных указанных документов. Если выплаты не были установлены на законодательном уровне, то они могут быть произведены по усмотрению работодателя на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта.