Выплаты при беременности после снятия с службы занятости: условия и ответы на вопросы

По законодательству Российской Федерации, женщинам в положении присваивается статус "беременная женщина без работы". Это означает, что они имеют право на материнский капитал и выплаты по беременности и родам. Однако, если они получают пособие по безработице, то это может повлиять на выплаты в размере пособия по беременности и родам. Имеющие право на выплаты женщины должны уведомлять о своем статусе в службе занятости населения. По закону, уведомление увольняемых из регистрации службы занятости, в том числе беременных женщин, производится на основании заявления работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на снятие с регистрационного учета в качестве безработного; 2. Справка о беременности и предстоящих родах; 3. Копия паспорта; 4. Копия трудовой книжки; 5. Другие документы, которые могут потребоваться в конкретном случае, такие, как свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, договор с работодателем и т.д.

Ответ на вопрос о выплате денег до родов и после зависит от многих факторов, в том числе от наличия страхования от несчастных случаев на производстве, условиях трудового договора и т.д. Для получения точного ответа необходимо обращаться в органы социальной защиты населения и/или квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, можно указать на следующие статьи закона, которые могут иметь отношение к рассматриваемой ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам"

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам, имеющим детей"

3. Статья 247 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Детский сад для детей работников"

5. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

Однако, исходя из этого вопроса, это больше вопрос прав человека, нежели прав труда, и важны также социально-защитные аспекты, такие как:

1. Федеральный закон от 10.12.1995 г. № 223-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. Федеральный закон от 19.12.2005 г. № 167-ФЗ "О вспомогательных репродуктивных технологиях"

3. Конституция РФ и международные акты, ратифицированные РФ, в части защиты прав женщин и защиты от дискриминации.

В целом, для урегулирования данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или социальному работнику.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в орган службы занятости населения, где была зарегистрирована как постоянно безработная, и обратиться к специалисту, чтобы узнать о существующих правах и возможностях на получение выплат в связи с беременностью. Необходимо будет предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - документ, подтверждающий факт беременности; - свидетельство о регистрации в органе службы занятости населения; - информация о трудовом стаже и имеющихся доходах.

В зависимости от конкретных обстоятельств, можно будет узнать о возможности получения материальной помощи, включающей пособие по беременности и родам, положенное по закону. Важно уточнить, что снятие с регистрации в качестве безработного в связи с беременностью производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о занятости населения.

Статьи 180-182 Трудового кодекса Российской Федерации.