Выплаты в период декрета: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске без сохранения рабочего места, имеют право на выплату пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Размер и порядок выплаты данных пособий установлены законодательством. В случае наличия дополнительных выплат и компенсаций за работу в организации, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и/или коллективного договора организации.

Для получения ответа на такой вопрос вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить все детали вопроса о выплатах за время нахождения в декретном отпуске.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при уходе в декретный отпуск женщина имеет право на выплату пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Кроме того, в зависимости от условий трудового договора и положений коллективного договора, вы можете иметь право на дополнительные выплаты и льготы. Поэтому для получения конкретной информации необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с соответствующими документами и положениями.

Статьи закона, которые регулируют выплаты в период декретного отпуска, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при беременности и родоразрешении";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей";
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 12 "Гарантийные выплаты в случае рождения ребенка");
• Приказ Минтруда России от 26.12.2013 N 852н "Об утверждении Порядка расчета и выплаты среднего заработка на период декретного отпуска, ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка (далее - постановлением)" и др. нормативные акты.