Выплаты по уходу за ребенком: возместят ли автору деньги за июнь в июле?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, в период нахождения в декретном отпуске и заботы о ребёнке до достижения им возраста 1,5 лет, выплачивается пособие по уходу за ребёнком, которое определяется в размере 100% среднего заработка, начисленного за 2 года до наступления страхового случая, но не более установленного законодательством предела.

В случае, если работодатель не включил Вас в приказ о выплате пособия по уходу за ребёнком на июнь текущего года, он обязан выплатить Вам это пособие в следующем расчётном периоде, в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к работодателю и запрашивать информацию о причинах отсутствия выплат за июнь, а также о возможной дате выплаты. Также необходимо изучить документы, регламентирующие выплаты по уходу за ребенком, которые были заключены между работодателем и работником, чтобы определиться с порядком обращения в данной ситуации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по заключенным документам, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

В данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 256 "Оплата труда работников, уволенных в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников" - Статья 138 "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам" - Статья 154 "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 137 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"