Выплата пособия в размере 7 окладов - правомерный поступок? Анализ действий финансовых органов по ФЗ О статусе военнослужащих

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья должно выплачиваться в размере 20 окладов. Поэтому, если вам выплатили 7 окладов, то действия финансовых органов были неправомерными. Однако, для более точного ответа необходимо изучить детали вашего увольнения и документацию по выплате единовременного пособия. Нормативными актами, которые регулируют выплаты единовременного пособия при увольнении по ОШМ являются: Федеральный закон "О статусе военнослужащих" и Положение о выплатах пособий и компенсаций военнослужащим и членам их семей в случае увольнения из воинской службы, утвержденное Правительством РФ.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - копия приказа об увольнении по ОШМ; - справка о выслуге лет в ВС РФ; - копия законодательных актов, которые регулируют выплаты пособий при увольнении по ОШМ, включая Федеральный закон "О статусе военнослужащих" и иные законы и нормативные акты по данному вопросу; - документы, подтверждающие факт выплаты единовременного пособия в размере 7 окладов и расчет его размера; - иные документы, связанные с увольнением по ОШМ и выплатой пособий.

На основании анализа указанных документов юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о правомерности действий финансовых органов и о возможности получения дополнительных выплат в соответствии с законодательством.

Применяемыми к данному случаю статьями закона являются: 1. Статья 58 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", которая регулирует выплаты, предоставляемые военнослужащим в случае увольнения. 2. Пункт 2 статьи 54 Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет права работника на получение различных компенсаций и пособий в случае увольнения.