Выплата отпускных при расторжении трудового договора: важные детали, которые нужно знать

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по желанию работника сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только в случае, если он отработал не менее одного года. Следовательно, если стаж работы сотрудника составляет 6,5 месяцев, то выплата отпускных не производится.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки у данного работодателя не менее шести месяцев.

Следовательно, если работник расторгнул трудовой договор по желанию и отработал менее 6 месяцев, то он не имеет права на выплату отпускных.

В то же время, если работник отработал более 6 месяцев, но не всего года, то ему полагается доля отпускных, пропорциональная фактически отработанному времени.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить копию трудовой книжки сотрудника и сравнить даты начала и окончания работы, а также использованных отпусков для определения прав на выплату отпускных.

Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.