Выплата единовременного пособия после рождения ребенка: обязанности работодателя и соцзащиты

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", единовременное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое одному из родителей в связи с рождением ребенка, предоставляется органом социальной защиты населения. Следовательно, выплату единовременного пособия должен осуществлять орган социальной защиты населения, а не работодатель.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия трудового договора мужа с работодателем. 3. Копия расчетного листка за месяц, когда был рожден ребенок. 4. Реквизиты счета для перевода единовременного пособия.

Если муж был устроен официально на работу после рождения ребенка, выплату единовременного пособия должно осуществлять учреждение социальной защиты населения. Однако, если в соответствии с законодательством работодатель несет такую ответственность, значит оплату пособия осуществляет сам работодатель.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с беременностью и родами" - Статья 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"