Выписки, заключения и лечение водителя после онкологической операции: можем ли мы снять его с работы?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, проходящий лечение, должен предоставить работодателю справку о временной нетрудоспособности либо медицинскую справку о форме и периоде лечения. Если работник предоставил такую справку, то работодатель не вправе снять его с работы на время, указанное в справке, без его согласия. Работодатель также не может требовать дополнительных документов или лечения, если они не требуются в соответствии с законодательством. Если работник согласен на отпуск без сохранения заработной платы на время лечения, он может просить об этом работодателя. В случае отказа работодателя соблюдать законодательство или несправедливого увольнения работника, последний может обратиться за помощью в Российскую инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, кто требует от мужа эти документы и с какой целью. Если требования поступили от работодателя, то мне необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем.
2. Трудовая книжка мужа.
3. Листы нетрудоспособности, выданные мужу в связи с операцией.
4. Медицинские документы, подтверждающие необходимость продолжения лечения и отсутствие возможности работать.

На основании этих документов я смогу оценить действия работодателя и принять меры для защиты прав мужа. Если же требования поступили от государственных органов, то необходимо уточнить их компетенцию и мотивы. Для этого мне могут понадобиться другие документы и данные, аналогичные перечисленным выше.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по медицинским показаниям". Статья 193 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка при временной нетрудоспособности работника". Статья 254 Трудового кодекса РФ "Ограничения на работу женщин и лиц с определёнными ограничениями в возможностях".