Выписка из истории болезни: как предоставить доказательство в судебном процессе без риска для своей работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3084352
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Александр! Вы можете запросить выписку из истории болезни только на конкретный период времени, когда вы находились на лечении в больнице. Если в ней содержится информация о других заболеваниях, то вы можете обратиться в медицинскую учреждение, где вы лечились, с просьбой отредактировать выписку и исключить информацию о сопутствующих заболеваниях. Ознакомление с выпиской из истории болезни в рамках судебного процесса возможно только при соблюдении определенных процедур и наличии официальных документов, подтверждающих необходимость такой процедуры.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Копия истории болезни, в которой указан период нахождения на излечении в больнице с конкретной болезнью.
Заявление о предоставлении данной копии истории болезни суду и отсутствии согласия на ее предоставление стороне, если такое согласие было ранее дано.
Приказ суда о выдаче официального запроса к медицинским учреждениям, обязанным хранить указанные данные, для получения копии указанной выписки.
При этом, суд может запросить и другие документы и свидетельства, которые позволят подтвердить наличие болезни в определенный период времени.
Следует отметить, что суд имеет право запросить конкретные данные о состоянии здоровья только в той мере, которая необходима для решения спора. Однако, если суд не обладает достаточной информацией для рассмотрения дела, он может потребовать от сторон предоставить дополнительные доказательства.
Статья 83 Гражданского процессуального кодекса РФ - "Круг лиц, участвующих в деле", статья 59 Трудового кодекса РФ - "Сведения о состоянии здоровья работника", статья 63 Конституции РФ - "Право на достойные условия труда и на защиту от безработицы". В данном случае может использоваться и статья 22 Федерального закона "О персональных данных" - "Право на защиту персональных данных".
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы