Вынужденная борьба: воспитание инвалида, беременность и угроза увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469481
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может сократить рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске. Кроме того, при наличии ребенка-инвалида работник имеет право на особые гарантии и дополнительные отпуска. Работодатель должен обеспечить условия труда, учитывающие индивидуальные потребности работника и необходимость прохождения лечения и реабилитации. Следовательно, предложение работодателя о сокращении вашей должности является неправомерным.
Для решения данной ситуации может понадобиться трудовой договор, документы, подтверждающие многодетность и инвалидность ребенка, а также беременность работника.
Статья 179, Статья 179.1, Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы