Вынужденная временная замена в школе: правомочность увольнения и сокращения нагрузки

1. Работодатель не был обязан взять вас в штат на постоянной основе за период временного замещения другого сотрудника во время её декретного отпуска. Вам была предложена временная работа на время отсутствия сотрудника, и вы приняли это предложение. По истечении срока временного замещения, работодатель имеет право вернуть на работу сотрудника, на чью должность вы временно работали.
   
   2. Работодатель имеет право сократить вашу нагрузку или полностью отнять нагрузку, если вернувшийся сотрудник требует восстановления полной занятости и соответствующей нагрузки. При этом работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов об охране труда и защите прав работников.
   
   3. Отправка на курсы повышения квалификации зависит от решения работодателя и его полномочий в организации обучения персонала. Чаще всего работодатель имеет право направить на обучение тех сотрудников, чьи знания и навыки требуют обновления или совершенствования. Решение о направлении на курсы может быть основано на потребностях организации, финансовых возможностях и регламентах кадровой политики школы.
   

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор
- Приказ о временном замещении должности
- Приказ о возвращении сотрудника на должность
- Положение о курсах повышения квалификации или другой документ, регулирующий обучение персонала

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (о временном замещении вакантной должности)
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работодателя на изменение условий труда)
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (о правах работников при изменении условий труда)
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о направлении на повышение квалификации)
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, относящиеся к охране труда и защите прав работников