Вынесен приговор по ст. 264.1 УК РФ сотруднику детского сада-сторожу: возможно ли продолжение работы?

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ сотруднику, оказавшемуся виновным в совершении преступления, может быть прекращено трудовое соглашение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Законом РФ, а именно в случае совершения преступлений, связанных с нарушением требований безопасности. Приговор, по которому сотрудник был осужден, указывает на то, что он совершил преступление, которое непосредственно связано с его деятельностью в должности сторожа. В связи с этим, работодатель имеет право прекратить трудовое соглашение с данном сотрудником, и он не может дальше работать в данном должности.

Копия приговора, трудовой договор, личное дело сотрудника.

Статья 64 ТК РФ