Выигрыш в суде по восстановлению на работе и взыскание компенсации: суд выбрал значение с учетом НДФЛ.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджетную систему. Компенсация, начисленная после выигрыша суда, является доходом, подлежащим налогообложению НДФЛ. Однако, в данном случае, если суд в своем решении указал сумму, уже с учетом налогового вычета, то работодатель не имеет права требовать уплаты налога с компенсации сотрудника.

Для доказательства отсутствия обязательств перед налоговой службой необходимо предоставить решение суда, в котором указывается, что сумма компенсации уже включает в себя удержание налога.

В случае если работодатель не производит удержание и не перечисляет НДФЛ, он несет ответственность перед налоговой службой, и ему могут быть наложены штрафы и санкции. Sотрудник в свою очередь может обратиться в налоговую службу с жалобой на работодателя и предоставить доказательства своей правоты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

2. Заявление и иные документы, поданные в суд, которые могут подтвердить, что компенсация была взыскана с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

3. Бухгалтерскую справку, предоставленную работодателем, на основании которой был осуществлен расчет компенсации.

4. Письмо от работодателя о неудержании НДФЛ из компенсации и направлении соответствующей справки в налоговую.

5. Иные документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений с работодателем.

По представленным данным, работодатель не прав в своих действиях, так как решением суда была взыскана компенсация за вынужденный прогул с учетом налогообложения. Поэтому, оспорить требование на уплату НДФЛ можно на основе документов, указанных выше, подав жалобу в налоговую инспекцию на неправомерные действия работодателя.

Дополнительно, следует обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан удерживать НДФЛ из заработной платы и выплачивать его в бюджет. Если работодатель не выполняет это обязательство, он несет ответственность перед налоговыми органами и должен будет уплатить НДФЛ самостоятельно.

Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работникам при выполнении трудовых обязанностей" Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"