Выдача зарплаты наличными: причины и последствия для организаций и работников

Организации могут предпочитать выплачивать зарплату наличными по нескольким причинам. Во-первых, наличные платежи могут быть предпочтительными для работников, которые предпочитают получать деньги в руки без задержек и без необходимости посещать банк. Во-вторых, использование наличных денег может уменьшить бюрократические процессы и затраты на переводы, комиссии и обслуживание, что может быть выгодно для организаций. Также некоторые организации могут предпочитать наличные платежи для более гибкого учета и контроля за использованием средств. Однако, необходимо отметить, что выплата зарплаты наличными может быть ограничена законодательством и требовать соответствующего учета и документации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение о предоставлении услуг с работником, в котором могут быть указаны способы выплаты заработной платы;
- Приказ или указание руководителя организации о способе выплаты заработной платы работнику;
- Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы наличными деньгами (например, расписка работника);
- Документы об учете и отчетности организации, связанные с наличными выплатами заработной платы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Выплата заработной платы', в которой содержатся нормы о праве работника на получение заработной платы в срок и в полном объеме, а также возможных способах выплаты заработной платы;
- Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: 'Порядок и размеры штрафов за нарушение трудового законодательства', которая может быть применена в случае нарушения требований закона о выплате заработной платы наличными деньгами.