Получение зарплаты наличными: возможно ли и какие риски?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3758885
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику непосредственно в день окончания установленного периода оплаты труда. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность получать заработную плату наличными деньгами в месте работы либо перечислять ее на его банковский счет в установленном порядке. При этом работодатель вправе выплатить заработную плату работнику наличными деньгами, если работник выразил письменное согласие на такой вид выплаты. В случае отсутствия кассы для выплаты наличных денег работодатель обязан перечислить заработную плату на банковский счет работника или на банковский счет его супруги, при условии возможности оперативной доступности денежных средств на этом счете.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: договор о предоставлении банковских услуг, письменное согласие работника на получение заработной платы наличными деньгами, банковские реквизиты работника или супруги.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы