Выдача подарков при увольнении: как определить размер и следовать правилам

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работника выдавать подарки при увольнении, в том числе и новогодние подарки детям. Это может быть решением работника по доброй воле, но не является его юридической обязанностью.

Для решения вопроса о том, обязан ли работник выдать новогодний подарок детям при увольнении, необходимо исходить из условий, установленных законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре есть условие о предоставлении новогодних подарков, то работник должен выполнить это условие независимо от причины увольнения.

В случае, если в трудовом договоре не было условия о предоставлении новогодних подарков, но это является хорошей практикой в данной организации, то следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка. Там могут быть определены условия предоставления новогодних подарков при увольнении.

Если же никаких указаний нет, то работник не обязан предоставлять новогодние подарки при увольнении, если такой обязанности не было заранее определено в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке.

Никакие статьи закона Российской Федерации не предусматривают обязанность работодателя дарить подарки детям своих сотрудников при увольнении.