Выдача документов по заявлению работника: проверка трудовой инспекцией и ответственность за необоснованную жалобу

Для привлечения работника к ответственности за написание необоснованной жалобы в трудовую инспекцию и нанесения работодателю вреда, необходимо предоставить доказательства того, что работник действительно получил запрашиваемые документы и сознательно врал в своей жалобе. Это может включать фотографии, видеозаписи, письменные подтверждения от других сотрудников или свидетелей, а также любые другие доказательства, подтверждающие факт получения документов. Важно иметь также копию письменного заявления со свидетельской подписью работника. При наличии достаточных доказательств можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия письменного заявления работника о предоставлении документов 2. Документы, связанные с работой, которые были запрошены работником 3. Доказательства того, что документы были выданы работнику, такие как фотографии, видеозаписи, письменные подтверждения и т.д. 4. Письменные свидетельства от других сотрудников или свидетелей, подтверждающие факт получения документов

Статьи 43 и 44 Трудового кодекса Российской Федерации