Вычет при увольнении за обучения, семинары, тренинги: как работодатель может совершить законные действия без договора

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только на основании закона, иного правового акта или соглашения сторон. В случае отсутствия договора или дополнительного соглашения между работодателем и работником о вычете из заработной платы при увольнении за участие в обучении, семинарах или тренингах, работодатель не имеет права производить такие удержания. Следовательно, такой вычет без соответствующего соглашения между сторонами является незаконным.

Для ответа на данный вопрос, я, как юрист, должен уточнить, имеется ли в данном случае заключенный трудовой договор между работодателем и работником, срок его действия и условия о выплате вознаграждения.

Если такой договор имеется, то необходимо ознакомиться с его условиями, а также с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и другими действующими нормативными актами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Если вычет из расчета при увольнении соответствует условиям договора и законодательству, то работодатель может его произвести.

Если же договора между работодателем и работником нет, то работодатель не имеет права удерживать какие-либо суммы в связи с увольнением работника за участие в обучении, семинарах, тренингах и др. мероприятиях, не оговоренных в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - вычеты из заработной платы.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - договор о повышении квалификации.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - договор об условиях оплаты труда.

Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсации за обучение.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность работника.