Вычет перегулянных дней отпуска при зарплате 70000 рублей: законность спорная вопрос

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на отпуск заработная плата не учитывается. Поэтому, если количество дней отпуска было вычтено из отпускных при увеличенной зарплате в 2020 году, это может быть незаконным, если не было оговорено дополнительное соглашение между работником и работодателем о возможности использования перенесенного отпуска в более поздний момент времени и вознаграждении за это время работы. Рекомендуем обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и урегулирования вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор, подписанный между мужем и спортшколой; 2) Расчетный листок с заработной платой мужа за период работы в спортшколе, включая предоставленный отпуск в 2012 году; 3) Документы (например, приказ), которые свидетельствуют о том, что перегулянные дни отпуска были найдены только в 2020 году, а не в период работы мужа в спортшколе; 4) Документы (например, приказ) о том, какой размер заработной платы трудовой договор с мужем предусматривал в момент его приема на работу в 2012 году и в 2020 году; 5) Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и учета рабочего времени работников в Российской Федерации.

Законность вычета зависит от того, были ли условия оплаты труда мужа изменены в период между его устройством на работу и нахождением перегулянных дней отпуска в 2020 году. Если условия оплаты оставались неизменными, то вычет не законен. Если же условия оплаты были изменены, то вычет может быть законен, но для подтверждения необходимо иметь документы, перечисленные выше.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска"

• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск"

• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства о труде и социальной защите работников"

• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное взыскание задолженности по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством"

• Статьи 10, 11, 12 и 13 Федерального закона "Об оплате труда работников" (для определения правил и условий оплаты труда работников).

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от дополнительных деталей и факторов. Если работник не использовал отпускные в соответствии с условиями, установленными для его начальной зарплаты в 2012 году, то он может потерять право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель уменьшил количество отпускных дней без согласия работника, это может считаться нарушением трудового законодательства и работник может иметь право на возмещение убытков. Поэтому, необходимо провести более детальный анализ ситуации и документов, используя соответствующие статьи закона.