Выбор учителя для первого класса: стаж против категории. Решение администрации вызывает вопросы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, администрация образовательного учреждения обязана при отборе претендентов на занятие определенной должности учитывать квалификационные и профессиональные качества соискателей, а также достижения в области образования и науки. Также администрация образовательного учреждения не должна принимать решения, основанные на дискриминации по половому, возрастному или иным признакам.

Следовательно, если выбор администрации был сделан на основании квалификационных и профессиональных качеств претендентов, и был основан на обективных критериях, то действия администрации школы могут считаться законными. Однако, если выбор основан на признаках дискриминации, то действия администрации могут быть незаконными.

Насчет предложения вести уроки технологии, музыки и рисования во всей начальной школе, это также может быть незаконным, если данные преподавательские нагрузки не укладываются в пределы, установленные для педагога данной должности. В этом случае, педагог может обратиться в соответствующие органы с жалобой на дополнительную нагрузку и требовать справедливого распределения нагрузок между преподавателями.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения и коллективным договором организации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работник имеет право на занятость в соответствии с его профессиональными квалификациями, если в организации имеется соответствующая вакансия или выполняется работа, соответствующая его профессиональной квалификации. Также, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, продление контракта при смене образовательного учреждения не является обязательным, если трудовой договор этого не предусматривает.

Таким образом, если учителям не предоставляются равные условия труда, то это может являться нарушением их прав. Решение администрации школы должно быть обоснованным и соответствовать действующему законодательству.

Поэтому, чтобы определить, правомерно ли действует администрация школы, необходимо рассмотреть все обстоятельства в данной ситуации, а также проинформироваться о существующих нормативных актах, регулирующих работу и оплату труда педагогов в образовательных учреждениях.

В данной ситуации необходимо исходить из положений Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ и Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в которой устанавливаются требования к квалификации и стажу работы педагогов; - Статья 68 Трудового кодекса РФ, в которой определено, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, включая право на устройство на работу и право на профессиональное развитие; - Статья 70 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок приема на работу и допуска к работе, а также требования к квалификации работника; - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о возможности перевода работника на другую работу при согласии работника, а также о порядке возникновения споров по данному вопросу.