Выбор типа договора при найме рабочих и заключении договора на строительные работы

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор между организацией и физическим лицом, нанимаемым на выполнение работ, будет относиться к типу договора подряда. В случае, если работники привлекаются организацией в качестве субподрядчиков для выполнения определенных работ, договор между организацией и такими субподрядчиками будет относиться к типу договора субподряда. Однако, в данном случае, тип договора между организацией и работниками не имеет принципиального значения для договора между организацией и заказчиком на строительные работы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, требуется: 1) Договор между организацией и заказчиком на строительные работы (подрядный договор); 2) Договор между организацией и работником (физ.лицом); 3) Трудовой кодекс Российской Федерации; 4) Налоговый кодекс Российской Федерации; 5) Другие законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и подрядные отношения.

Отнесение договора организации с работником к подрядному или субподрядному существенного значения не имеет. Организация должна соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и налогового законодательства при заключении договоров на строительные работы и найме работников. В случае отсутствия у организации достаточного количества собственных сотрудников, она может нанимать рабочих на условиях подряда с соблюдением законодательных требований. Важно отметить, что в случае установления факта трудовых отношений между организацией и работником, последний должен быть оформлен в качестве сотрудника организации и выплачивать ему соответствующую заработную плату, а также уплачивать налоги и взносы в соответствующие бюджеты.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Оказание работ или услуг без заключения договора, если заключение договора является обязательным при оказании соответствующих работ или услуг.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 702-709, относящиеся к подрядному договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57-59, относящиеся к трудовому договору.

Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 278-280, относящиеся к уплате налогов при заключении договоров на оказание работ или услуг.

Договор, заключенный между организацией и работником по форме подряда, должен регулироваться правилами Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, если данное соглашение содержит признаки трудового договора, то его условия также подлежат применению норм Трудового кодекса Российской Федерации.