Встреча с начальником в выходной день: удобно ли сотруднику и какие права у начальника?

Начальник не имеет права уволить сотрудника без уважительной причины и соблюдения процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Без уважительной причины в трудовой договоре или законе начальник не может просто так уволить сотрудника. Если вы работаете на отдельном предприятии, увольнение должно быть согласовано с вашим руководителем на предприятии, где вы фактически работаете. В случае несоблюдения процедуры увольнения вы можете обжаловать это решение в суде и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения данной ситуации потребуется трудовой договор, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, а также внутренний трудовой регламент, если он существует.

Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен статьями 81-84 и 180-183 настоящего Кодекса.