Все организационные вопросы отпуска: перенос, причины отказа и требования к заявлению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3760965
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в установленном порядке. Если ваш отпуск был назначен на апрель месяц и вы уже использовали часть отпуска в этот период, то оставшаяся часть должна была быть перенесена на август по вашему заявлению. Ваш руководитель должен был уведомить вас о причинах отказа в предоставлении отпуска или о возможности перенести отпуск на другой срок. Если он не предоставил ясное объяснение и вы собираетесь уйти в отпуск в соответствии с графиком, вы имеете право на это. Отказ начальника отдела может быть незаконным и противоречить вашим правам как работника.
Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации: график отпусков, заявление о переносе остатка отпуска на август, уведомление о проведении отпуска.
Статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы