Все о зарплате: обязанность работодателя учитывать инфляцию, повышение в 2015, налоги и премии

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не обязан индексировать заработную плату работника с учетом инфляции, если это не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если премия предусмотрена трудовым или коллективным договором, то необходимо ее выплачивать в установленные сроки. Если работодатель не выплачивает премию в соответствии с установленными условиями, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы Трудового кодекса РФ, закрепляющие права работника на получение установленной заработной платы, включая своевременную ее индексацию с учетом инфляции. Предполагается, что работодатель должен обеспечивать выплату заработной платы в полном объеме и в соответствии с условиями, установленными трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Также необходимо рассмотреть действующее законодательство относительно выплаты премий. Если премия ежеквартально, раз в полугодие и в конце года установлена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, то работник имеет право на получение ее соответствующим образом.

Для более детальной консультации необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации.

Ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации - Индексация заработной платы.

Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на премии при выполнении работника трудовых обязанностей в условиях ежеквартальной ведомостной системы начисления заработной платы.

Ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при условиях ежеквартальной ведомостной системы начисления заработной платы.

Ст. 50 Конституции Российской Федерации - Всеобщее право на труд и защиты труда.