Все о работе по совместительству и заключении договора при создании ООО - правовая информация

Согласно статье 71 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором на заключение трудового договора может быть установлено условие о том, что работник до заключения трудового договора не должен заключать трудовые договоры с другими работодателями. Однако, если в трудовом договоре такого условия нет, то Вы можете заключить договор на должность генерального директора с Вашей ООО и работать по совместительству на этой должности.

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совместительство при условии соблюдения его трудовых обязанностей перед основным работодателем.

Ответ на вопрос о том, нужно ли получать какие-либо разрешающие документы от основного работодателя, зависит от политики этого работодателя и условий трудового договора.

Работа по совместительству вносится в трудовую книжку, как дополнительное место работы.

Ответ на вопрос, какую минимальную заработную плату по совместительству Вы должны выплачивать, зависит от конкретной должности и региона Российской Федерации, где находится организация. Однако, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника на каждой из работ должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Для данного случая потребуется следующий перечень документов:

1. Документы, удостоверяющие личность (паспорт РФ и ИНН).

2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица.

3. Устав организации или его изменение, если в уставе не указана такая возможность.

4. Решение об утверждении генерального директора и договор на занимаемую должность.

5. Трудовой договор на совместительство с основным местом работы.

6. Согласие на занятие должности генерального директора от основного работодателя.

7. Приказ о приеме на работу по совместительству.

8. Документы, подтверждающие оплату заработной платы по совместительству.

Работа по совместительству должна быть внесена в трудовую книжку. Оплата труда по совместительству может быть договорной, но не может быть меньше, чем установленный минимум оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.

Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) – Обязательства учредителей о создании общества.

Статья 555 ГК РФ – Договор об исполнении обязанностей генерального директора общества.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Трудовой договор.

Статьи 74-75 ТК РФ – Совместительство.

Статья 66 ТК РФ – Трудовая книжка.

Минимальная заработная плата по совместительству устанавливается в соответствии с региональными минимальными размерами оплаты труда.