Права на выплату и учёт в центре занятости: база, продолжительность работы, минимальные условия

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, вопросы о постановке на учет в центр занятости, а также о выплатах по безработице регулируются Федеральным законом от 01.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно этому закону, для постановки на учет в центр занятости требуется иметь стаж работы не менее 26 календарных недель за последние 2 года перед обращением в центр занятости.

Относительно выплат по безработице, размер выплаты зависит от длительности стажа работы и заработной платы за последние 2 года. Минимальный размер ежемесячных выплат по безработице составляет 1 500 рублей, а максимальный - 8 000 рублей.

Надеюсь, я ответил на Ваши вопросы.

Для решения заданных вопросов необходимы следующие документы: 1. Копия трудовой книжки или справка о работе с указанием периода работы на последнем месте. 2. Выписка из Устава центра занятости населения с информацией о правилах приема на учет безработных граждан. 3. Нормативные документы, регулирующие права и обязанности центра занятости населения, в том числе Федеральный закон от 01.12.2014 года № 354-ФЗ "О мерах социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и об уполномоченном федеральном органе исполнительной власти". Если гражданин не удовлетворен действиями центра занятости населения, он может обратиться в суд с претензией обязания постановки на учет и выплаты социальных выплат.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовая книжка; - справка с последнего места работы, подтверждающая факт и продолжительность работы; - паспорт гражданина РФ.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", на учете в центре занятости включаются граждане, находящиеся в поиске работы и соответствующие установленным законодательством РФ требованиям. В частности, для включения на учет необходимо иметь стаж не менее 6 месяцев за последние 2 года и не превышать возрастной предел для работников определенных категорий.

Относительно выплат по безработице, размер выплат зависит от продолжительности стажа на последнем месте работы и предыдущего стажа работы гражданина. Размер ежемесячной выплаты определяется в соответствии с законодательством РФ и устанавливается в соответствии с категориями граждан и продолжительностью их стажа.

Регулирование вопросов занятости и выплат по безработице осуществляется Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и приказами Минтруда России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет, что каждый гражданин РФ в возрасте от 16 лет обладает правом на труд и постановку на учет в центр занятости.

2. Статья 16 Федерального закона от 01.12.2014 № 357-ФЗ "О трудовых книжках", которая устанавливает порядок ведения трудовых книжек и правила приема на работу.

3. Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения работника по инициативе работодателя и порядок выплаты ему компенсаций и пособий.

Минимальная продолжительность работы на последнем месте для постановки на учёт в центр занятости не устанавливается законодательством. Размер выплаты зависит от продолжительности работы на последнем месте, но также это может зависеть от других обстоятельств, включая размер заработной платы, стаж работы, социальный статус и т.д.

Отказ постановки на учёт в центр занятости может быть обжалован в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Ответственность за организацию работы служб занятости находится на государственных органах (Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Законодательством предусмотрено, что для получения статуса безработного и права на получение пособия по безработице складывается система условий, в том числе - накопление определенного количества стажевых дней (п. 1 ст. 58 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Таким образом, для данного случая, необходимо обратиться к Методическим рекомендациям по учету лиц, обратившихся за помощью в поиске работы или изменении места работы в системе государственной службы занятости Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.09.2014 N 489н.

В соответствии с этим документом, для того чтобы иметь права на получение пособия по безработице, необходимо пройти процедуру регистрации в качестве безработного лица, предварительно имея определенные стажевые дни.

В соответствии с п. 2 ст. 64 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" основаниями для признания гражданина безработным являются, в частности, потеря работы, незавершенное высшее или среднее профессиональное образование, наличие соглашения об увольнении по соглашению сторон.

В соответствии с п. 2 и 3 ст. 57 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", гражданин, потерявший работу, обязан обратиться в орган службы занятости для получения статуса безработного в течение двух недель со дня увольнения.

Следовательно, для учета в Центре занятости, в данном случае, гражданин обязан иметь стаж работы на последнем месте не менее чем 6 месяцев и не менее 78 календарных дней в течение последних 2 лет перед обращением за регистрацией в центре занятости (п. 4-5 ст. 4 постановления Правительства РФ от 15.04.1998 N 384 "Об утверждении Правил организации работы службы занятости населения").

Размер выплаты пособия по безработице зависит от последнего места работы и стажа. Стандартный размер пособия по безработице составляет 75% от среднего заработка за последние два года с учетом предельной основы. Однако, с учетом ряда факторов, может быть ограничен.

Решение данного вопроса напрямую зависит от конкретной ситуации и установленных обстоятельств продолжительности работы на последнем месте, поэтому следует рассчитывать индивидуально на основе нормативных актов, регулирующих данный вопрос.