Все о медкомиссии и выплатах при устройстве на работу

Здравствуйте. Если вы увольняетесь с работы до наступления 6-месячного срока, необходимого для возмещения стоимости медкнижки, то выплаты за нее вам не положены. Кроме того, сумма возмещения стоимости медицинской книжки не является обязательной выплатой со стороны работодателя по законодательству Российской Федерации. В случае увольнения вам положены выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством, например, заработная плата за отработанные дни, возможно, компенсация за неиспользованный отпуск.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор (если имеется), законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и внутренние правила компании, где работает сотрудник.

Если в трудовом договоре или внутренних правилах компании не указано обязательное возмещение стоимости медицинской книжки, то вероятнее всего сотруднику не будет положено ее возмещение при увольнении.

Что касается выплат при увольнении, то сотрудник имеет право на следующие выплаты:

1. Оставшуюся до конца месяца зарплату.
2. Выплату за неиспользованный отпуск, если он накоплен и сотрудник не взял его до увольнения.
3. Дополнительную выплату, предусмотренную законодательством или коллективным договором.

Также следует обратить внимание на уведомление о предстоящем увольнении, предписанное статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, рабочий (служащий) обязан уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, именованным актом Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или локальным нормативным актом работодателя.

Этот порядок уведомления позволяет работодателю подготовить замену увольняемому работнику, а также своевременно выплатить ему все положенные по закону денежные компенсации.

Статьи 59, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.