Все, что вам нужно знать о выплате после расторжения целевого договора, оплате за обучение и условиях оплаты: с фото и предварительной благодарностью
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2628072
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на ваш вопрос о сумме выплаты после расторжения целевого договора, необходимо изучить условия этого договора. Обычно, в целевом договоре прописывается порядок и условия расторжения договора, а также размер выплаты в случае расторжения. В зависимости от условий договора, оплатить нужно будет либо полностью всю сумму обучения за проученное время, либо лишь часть средств. Конечно же, если имеются конкретные документы, например, текст целевого договора, то я готов дать более точный и конкретный ответ.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом целевого договора, который был заключен между сторонами, а также со всеми сопутствующими документами, которые были подписаны при заключении данного договора. В частности, необходимо узнать, какие условия были прописаны в договоре относительно возможности расторжения, а также условия, касающиеся возврата денежных средств в случае расторжения договора. Кроме того, наличие фото в данном случае не имеет никакого значения и не является документом, необходимым для решения данного вопроса.
По данному вопросу применимы следующие статьи:
- Статья 777 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре об оказании образовательных услуг"
- Статья 780 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность исполнителя образовательных услуг за ненадлежащее исполнение договора"
- Статья 782 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора об оказании образовательных услуг"
- Положения закона "Об образовании в Российской Федерации" о порядке расторжения целевого договора.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы