Все, что нужно знать о листе нетрудоспособности, контрактной службе и возможности не работать после отпуска

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор по соглашению сторон не менее чем за две недели, если другой срок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работник не является на работу в течение трех дней подряд без уважительных причин, то это может рассматриваться как факт отказа от выполнения обязанностей по трудовому договору. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе при соблюдении предусмотренных законодательством условий. Если работник находится в отпуске или находится на лечении и не может явиться на работу, ему необходимо немедленно уведомить работодателя и предоставить соответствующие документы. В случае отсутствия этого уведомления работодатель может расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу;
2. Письменное заявление о завершении военной службы по окончании отпуска;
3. Документы, подтверждающие нахождение на территории другого государства, в том числе медицинские документы, если заявителю была предоставлена больничный лист в другом государстве.

Для получения более подробной информации и конкретного решения вопроса, я рекомендую обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на вопросах военной службы и трудовых отношений в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по инициативе работника", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".