Все, что нужно знать о договоре на возмездные услуги и судебных процедурах

Согласно статье 19.1, физическое лицо, которое являлось исполнителем по договору на оказание возмездных услуг, имеет право обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. Сроки для рассмотрения таких споров устанавливаются законодательством Российской Федерации и зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, иск о признании трудовых отношений может быть подан в течение трех месяцев со дня прекращения договора на оказание возмездных услуг.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Письменное соглашение на оказание возмездных услуг, содержащее условия договора и подписанные обеими сторонами.

2. Различные документы, связанные с выполнением услуг, такие как счета, квитанции, акты выполненных работ, квитанции об оплате и другие.

3. В случае, если физическое лицо, являвшееся исполнителем, хочет обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями, то необходимо также иметь доказательства того, что условия договора были настолько зависимы от заказчика, что иначе не могло быть.

Относительно сроков, предусмотренных для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, необходимо учитывать, что согласно статей 394 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен обращаться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав.

Следовательно, если физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, хочет обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями, то оно должно подать заявление в течение трех месяцев со дня завершения договора оказания услуг.

Статья 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сроки подачи искового заявления о признании отношений трудовыми устанавливаются в двухмесячный срок со дня, когда лицо узнало или должно было знать о нарушении своих трудовых прав. Однако, если исковое заявление связано с установлением факта трудовых отношений, то оно может быть подано в течение трех лет со дня прекращения договора на оказание услуг.