Временное руководство филиалом: мои возражения не учтены?

Здравствуйте, Антон! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия. Если вас пытаются возложить временное руководство филиалом без вашего согласия, то это может являться нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством и, при необходимости, обратиться к юристу для защиты ваших прав и интересов. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и документам, регулирующим процедуру возложения временного исполнения обязанностей на работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть временно поручен исполнить обязанности по согласованию с ним. Если работник не согласен исполнять обязанности временно отсутствующего руководителя, он вправе отказаться от их исполнения на основании ст.73 Трудового кодекса РФ.

Для получения более подробной информации в данном случае также необходимо обращаться к коллективному договору и другим локальным нормативным актам организации, которые могут содержать дополнительные требования и условия возложения временного исполнения обязанностей.

Также стоит обратить внимание на то, что в случае если работодатель нарушает законодательство по данному вопросу, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство, локальные нормативные акты организации и конкретные обстоятельства данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от деталей отношений между филиалом и головной организацией, а также от положений договоров и уставов организаций. Возможными статьями, которые могут быть учтены при решении данного вопроса, являются:

• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Руководство делами юридического лица";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Принуждение к работе или к выполнению служебных обязанностей";
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей".