Временно созданные должности: суть понятия и вопросы по возникновению.

Добрый день! Да, понятие "Временно созданная должность" существует и определяется статьей 55 Трудового кодекса Российской Федерации. Она используется для исполнения временных работ, которые не могут быть выполнены по основным должностям и которые не требуют создания постоянной должности. Такая должность создается на период, не превышающий 3 месяца, с возможностью продления согласно законодательству. Информацию по данному вопросу можно найти в Трудовом кодексе России.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и, при необходимости, стандартам и регламентам, утвержденным в организации, в которой возник данный вопрос.

В случае, если дело касается создания временной должности, не входящей в штатное расписание, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ (ст. 30-33), а также к указаниям и приказам работодателя, касающимся организации бизнес-процессов и организации временных задач, которые требуют создания временных должностей.

Например, работодатель может создать временную должность срочно в связи с тем, что необходима квалифицированная помощь на проекте или выполнение периодических работ необходимых для организации работы компании. В таком случае должно быть издано соответствующее приказ об изменении персонала с указанием должности, срока ее создания и срока ее работы. Также может потребоваться заключение дополнительных договоров с работником, которому данная должность будет предоставлена.

В общем, документы, необходимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 20.3 - Временная работа;

Статья 73 - Виды трудовых договоров;

Статья 74 - Содержание трудового договора.