Временная регистрация в Москве: обязательна ли для граждан РФ и законно ли требование работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин РФ не обязан временно регистрироваться в г. Москве, если он официально зарегистрирован в ином месте постоянного проживания. Однако, работодатель вправе требовать временную регистрацию на месте работы для выполнения своих обязанностей по оформлению трудового договора и учета сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Правомерность такого требования зависит от условий трудового договора и законодательства, регулирующих правоотношения между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса можно обратиться к соответствующему законодательству РФ, в том числе к Федеральному закону от 25.06.1993 г. № 5242-1 "Об основах миграционной политики Российской Федерации" и Постановлению Правительства РФ от 19.01.1996 г. № 53 "Об утверждении Правил регистрации граждан в местах пребывания и жительства".

Согласно законодательству, гражданин РФ обязан зарегистрироваться в качестве временно пребывающего на срок более 90 дней в месте пребывания (жительства) по месту фактического проживания. Если гражданин переехал на новое место жительства, то он должен произвести регистрацию в новом месте жительства в течение 7 дней.

Поэтому, если гражданин РФ проживает на территории г. Москвы более 90 дней, то ему необходимо зарегистрироваться в качестве временно пребывающего по месту фактического проживания и получить соответствующий документ (регистрационное удостоверение). Но если гражданин не проживает на территории г. Москвы более 90 дней, то ему не требуется регистрация в данном городе.

Следовательно, работодатель вправе требовать от работника наличие регистрации по месту пребывания, если таковая обязательна согласно законодательству.

Статья 20 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статья 9 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации". Однако, уточню, что обязанность временной регистрации может быть предусмотрена трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, при условии, что это не противоречит законодательству.