Вредные практики магазина: обман с бесплатной стажировкой и нарушение законодательства нарушают права сотрудников

Добрый день! В данной ситуации, если вы не заключили с магазином договор о стажировке и учебный план не был оговорен, то возможно, что вам не была настоящая стажировка, а фиктивная работа без официального оформления трудовых договоров и выплаты зарплаты. Если это было на работе, то такое поведение нарушает трудовое законодательство.

При такой ситуации вы можете обратиться в рабочую инспекцию с заявлением на проверку магазина по нарушению трудового законодательства относительно оформления трудовых договоров и выплаты заработной платы. Также стоит обратиться в налоговую инспекцию, поскольку данная ситуация может говорить о недоплате налогов магазином.

Помимо этого, рекомендуется собрать всю необходимую документацию, такую как письма и сообщения от магазина, свидетельские показания сотрудников и другие доказательства, которые могут подтвердить факт такой стажировки. эти документы будут полезны при обращении в инспекции.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт стажировки в магазинах. 2. Контактные данные кадровика, который связывался с вами и вашей сестрой. 3. Документы, подтверждающие неофициальный статус сотрудников магазина.

По данной ситуации может быть подана жалоба в Роспотребнадзор, Росреестр или соответствующие органы надзора в вашем регионе. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для выявления нарушений законодательства о труде. Организация может быть оштрафована, если будет выявлено нарушение законодательства.

Статья 5 Федерального закона "О трудовых книжках, учете трудовых стажей и о профессиональной квалификации работников" (далее - Закон) устанавливает правила обязательной регистрации трудовых отношений между работодателем и работником. Также предусмотрены требования к содержанию стажировки, в том числе определение срока ее проведения.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда.

Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривают ответственность организации, которая не оформляет трудовые отношения и не выполняет иные обязанности в области трудового законодательства.

Также возможна заявка в инспекцию труда для проверки соответствия работодателя требованиям законодательства о труде и стажировке.