Врач окулист не годен: последствия для работы на высоте и контроллеров водопроводного хозяйства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника соответствия его состояния здоровья требованиям безопасности и охраны труда при исполнении им трудовых обязанностей, если это связано с особенностями работы или профессии. Таким образом, если врач окулист признал работника не годным в соответствии с требованиями безопасности при работе на высоте более 5 метров, то работодатель вправе освободить его от занимаемой должности и перевести на другую работу соответствующую его состоянию здоровья. Однако, работодатель обязан предложить подобную работу с сохранением заработной платы, если такая работа имеется в организации. Если работодатель не соблюдает указанные правила, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Приказ медицинского центра о признании работника не годным по состоянию здоровья. 2. Медицинские заключения и результаты обследований работника, подтверждающие наличие высокой степени близорукости -5 диптр. 3. Трудовой договор или контракт о предоставлении услуг. 4. Должностные инструкции и требования к занимаемой должности контроллера водопроводного хозяйства. 5. Документы, подтверждающие стаж работы работника на данной должности. 6. Письменные объяснения работника и свидетельства коллег о том, что он успешно выполнял свои профессиональные обязанности, несмотря на высокую степень близорукости. 7. Сведения о возможности перевода на другую должность или о предоставлении индивидуальных условий работы для работника с ограниченными возможностями. 8. Переписка с работодателем и медицинским центром, связанная с данной ситуацией. 9. Возможно, рекомендации специалистов по офтальмологии о возможности осуществления работы на занимаемой должности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки индивидуальной стратегии защиты прав работника.

Статьи законодательства, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения при приеме на работу") - работодатель может устанавливать ограничения для приема на работу в зависимости от состояния здоровья работника.

2. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отстранение от работы по состоянию здоровья") - работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае, если состояние его здоровья не соответствует требованиям, установленным законодательством или производственной безопасности.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 августа 2006 года № 491 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых требуется обязательное предварительное медицинское освидетельствование работников" - в данном перечне содержатся работы, выполнение которых требует обязательного прохождения медицинского освидетельствования.

4. Приказ Минздрава России от 19 мая 2016 года № 328н "Об утверждении перечня заболеваний, при которых лицу не разрешается заниматься отдельными видами профессиональной деятельности" - данный перечень включает заболевания, которые могут являться препятствием для занятия отдельными видами профессиональной деятельности, в том числе на высоте.

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право устанавливать ограничения для приема на работу в зависимости от состояния здоровья работника, а также имеет право отстранить работника от работы в случае, если состояние его здоровья не соответствует требованиям, установленным законодательством или производственной безопасности. При этом, для некоторых видов профессиональной деятельности, требующих повышенной внимательности и ответственности, может быть установлено обязательное прохождение медицинской комиссии.