Вправе ли работодатель назначать число в которое работник пойдет в отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодателю предоставляется право определять дату начала и окончания отпуска работника. Однако, работодатель должен уведомить работника о намерении предоставить ему отпуск не позднее чем за две недели до его начала. Если назначенная дата отпуска неудобна для работника, он может обратиться к работодателю с просьбой перенести его на другое время. В случае отсутствия согласия работодателя на перенос отпуска, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить переписку или другие документы, подтверждающие факт уведомления работника о назначении отпуска и его несогласие с датой, а также любую другую корреспонденцию и документы, относящиеся к данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.