Возврат денег на карту: разбираемся в требованиях работодателя и отчетах о переводах в Сбербанке

Если работник получал заработную плату на карту сбербанка, то компания должна была перечислять деньги на счёт работника, а не даёт им в долг. Если работодатель хочет вернуть деньги, то должен предоставить доказательства того, что деньги были выданы в долг. Если доказательств нет, то работник вправе отказаться от выплаты, указывая на то, что он получал заработную плату за выполненную работу. Если конфликт не удаётся разрешить между работником и работодателем, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, которое сотрудник заключил с работодателем.

2. Документы, подтверждающие оплату за работу в электронном виде, либо копии соответствующих выписок и отчетов.

3. Документы, которые работодатель может предоставить в подтверждение его требований (если такие имеются), например, заявление о предоставлении займа.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность требования работодателя и определить дальнейшие действия, например, обратиться в суд для разрешения спора.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа" - Статья 809 Гражданского кодекса Российской Федерации "Требования займодавца к заемщику" - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"