Возражение на исковое заявление: как отказаться от выплаты неустойки по ДДУ и применить ст. 333 ГК РФ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1140661
Ответы юристов (1)
Добрый день! Если ответчик в возражении на исковое заявление просит применить ст.333 ГК РФ и сообщает, что неустойку выплачивать не требуется, то суд может принять это возражение во внимание при рассмотрении дела. Суд также может применить ст.333 ГК РФ и снизить размер неустойки, если считает это обоснованным на основании представленных доказательств. Однако, окончательное решение принимает суд, учитывая все обстоятельства дела.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Исковое заявление о выплате неустойки по ДДУ.
- Возражение ответчика на исковое заявление.
- Гражданский кодекс РФ, включая статью 333.
- Документы, подтверждающие, что дом не был сдан в эксплуатацию в срок.
Суд может применить статью 333 ГК РФ и снизить неустойку, если будут представлены убедительные доказательства того, что ответчик несет непосредственную вину в несвоевременном завершении строительства объекта и выполнении своих обязательств по ДДУ. Кроме того, суд может учитывать и другие обстоятельства, возникшие в ходе исполнения ДДУ.
Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:
- Статья 333 ГК РФ "Уменьшение неустойки".
- Статья 449 ГК РФ "Ответственность за нарушение сроков и условий передачи имущества".
- Статья 451 ГК РФ "Ответственность продавца за недостатки товара".
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы