Возрастные ограничения для кандидатов: правомерность и контроль со стороны организаций

При установлении требований для кандидатов на должности, организация должна руководствоваться принципами недопущения дискриминации и равенства прав и возможностей. В некоторых случаях возрастные ограничения могут быть обоснованы, если установлено, что возраст является одним из объективных критериев для выполнения конкретной работы или если возраст является одним из непреодолимых требований охраны здоровья и безопасности. Однако, ввод возрастных ограничений должен быть обоснован наличием документированных обстоятельств, доказывающих необходимость таких ограничений для данной должности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: внутренние документы организации, которые содержат установленные требования для кандидатов, а также документы, подтверждающие объективность возрастных ограничений и необходимость их применения.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается любая дискриминация в области труда, в том числе по признаку возраста.