Возраст не помеха: женщина 70 лет работает вахтёром в ДК без ограничений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, которому исполнилось 70 лет, не может быть принят на работу или продолжить работу по трудовому договору, за исключением случаев, когда специальное законодательство устанавливает возможность продолжения работы. В этом случае, ДК должен проверить, есть ли какие-либо законодательные основания для сохранения этой работницы на должности вахтёра. Кроме того, работодатель должен обеспечивать условия труда, при которых работники не подвергаются вредным факторам производства, которые могут привести к заболеваниям и иным нарушениям здоровья, что может привести к снижению трудовой производительности. Таким образом, если работодатель опасается, что работница не в состоянии обеспечивать должным образом безопасность территории, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работницей.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо оценить состояние здоровья вахтёра и оценить свои риски и возможности в случае, если произойдет происшествие на объекте. Для этого рекомендуется провести медицинскую экспертизу и психологическое обследование работницы. Если после исследования роль вахтёра в обеспечении безопасности станет сомнительной, то можно рассмотреть вопрос об увольнении её с места работы с приведением соответствующей законодательной базы. Если же состояние работницы не является причиной увольнения, можно рассмотреть вопрос о переводе её на иную должность без повышения риска для безопасности. В любом случае необходима подготовка соответствующей письменной документации.

Статья 251 Трудового Кодекса Российской Федерации - основание для расторжения договора труда со стороны работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей (отработка положенной смены, сохранение требуемого уровня квалификации и т.д.).

Также Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - содержит положения о возрастных ограничениях при приеме на работу (для некоторых специальностей и должностей), а также установление периодических медицинских осмотров для лиц, занятых на таких работах (Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При решении вопроса о дальнейшем сотрудничестве с данной работницей, работодатель должен руководствоваться представленными нормативными актами и провести переговоры с сотрудником, объяснить ему риски его трудоустройства и возможные последствия для него и других работников. Если после этого сотрудник не согласен уйти на пенсию, но продолжает нарушать свои трудовые обязанности - работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия и привести к расторжению трудового договора в соответствии с ТК РФ.