Вознаграждение классному руководителю и педагогам в СОШ: размер доплаты, начисление в период карантина и приостановке деятельности учреждения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вознаграждение классному руководителю в СОШ определяется в зависимости от выполняемых должностных обязанностей и не связано с количеством отработанных дней в месяц. Сумма доплаты оплачивается в полном размере, независимо от количества рабочих дней, если не была обусловлена какими-либо конкретными условиями в трудовом договоре или приказе о назначении на должность. Однако, в случае приостановления деятельности учреждения по решению роспотребнадзора за период карантина, возможны изменения, которые следует уточнить в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения вопроса вознаграждения классного руководителя в СОШ, необходимо рассмотреть договор между классным руководителем и учреждением образования, в котором регулируются условия вознаграждения за труд. Если договор отсутствует, то следует руководствоваться нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, должен ли уменьшаться размер доплаты пропорционально отработанному времени, если в течение месяца учреждение приостанавливало свою деятельность по письму роспотребнадзора и за период карантина педагогам начислены 2/3 оклада, зависит от решения руководства учреждения образования и процедуры оплаты труда педагогов.

Если в учреждении образования действует коллективный договор или локальные нормативные акты, то они также должны быть рассмотрены при принятии решения относительно вознаграждения за труд.

Таким образом, необходимо рассмотреть документы, регулирующие оплату труда классного руководителя и других педагогических работников в учреждении образования, чтобы правильно определить размер доплаты при приостановке деятельности учреждения по письму роспотребнадзора и за период карантина.

Конкретные статьи закона, регулирующие вопросы вознаграждения классного руководителя в СОШ, зависят от нормативного правового акта, которым регулируется трудовые отношения между учреждением и педагогом. Обычно такое правовое регулирование содержится в Кодексе Российской Федерации об образовании и трудовом законодательстве Российской Федерации (ТК РФ). Для решения данного вопроса могут быть применимы ст. 132, 133, 134, 137 ТК РФ. Также следует учитывать внутренние документы учреждения, регулирующие порядок выплаты доплат.