Влияние голосовых сообщений в WhatsApp, официальное оформление оплаты труда и риски самоповреждения: обзор тревожных вопросов

Содержание голосового сообщения, описанного в вопросе, может рассматриваться как предложение о взятке или других коррупционных действиях, что запрещается законодательством Российской Федерации. Если вы будете ходатайствовать о приложении подобного сообщения, то это может привести к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, рекомендуется не отправлять и не принимать подобные сообщения в целях соблюдения закона и предотвращения негативных последствий для себя.

На данном этапе непонятно, в каком контексте задается данный вопрос. Если Вы хотите реализовать вышеупомянутую идею, то следует убедиться, что она соответствует законодательству Российской Федерации.

В первую очередь, стоит отметить, что данное предложение может быть расценено как предложение незаконного действия. Также, его использование может привести к нарушению закона "О персональных данных", если будет происходить передача персональных данных без соответствующего согласия на их обработку.

Если Вы все же планируете использовать данную формулировку, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Закон "О персональных данных" – для ознакомления с требованиями в отношении обработки персональных данных.

2. Уголовный кодекс РФ – для ознакомления с ответственностью за предложение незаконного действия.

3. Гражданский кодекс РФ – для ознакомления с правилами заключения договоров.

4. Трудовой кодекс РФ – для ознакомления с правилами оформления трудовых договоров и выплаты заработной платы.

5. Документы, предоставляющие право на проведение деятельности в сфере обработки персональных данных, если таковые имеются.

Напоминаю, что данное сообщение может быть расценено как нарушение закона, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом перед его использованием.

В данном случае возможно необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия действующего трудового договора между вами и работодателем;
2. Копия заключенного соглашения об оплате труда между вами и работодателем;
3. Копия положения об оплате труда, утвержденного работодателем;
4. Копия свидетельства о регистрации вашего ИП или организации;
5. Копия налоговой декларации о доходах за последний период;
6. Копия паспорта сотрудника;
7. Копия паспорта работодателя;
8. Копия доверенности на право действий от имени работодателя;
9. Иные документы, подтверждающие законность и действительность решения о введении голосовых сообщений по ватцапу для обсуждения вопросов оплаты труда между вами и работодателем.

При этом, следует уточнить, что предоставление указанных документов может не исправить ситуацию с нарушением законодательства в сфере трудовых отношений, если согласование вопросов оплаты труда происходит за пределами закона. В связи с этим рекомендуется перед предоставлением документов обратиться к юристу для выяснения возможного риска нарушения закона в данном случае.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка использования персональных данных) и статья 137.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Незаконный доступ к информации, содержащейся в информационной системе, иде материалам, хранящимся в электронном виде, по существу, незаконному доступу к персональным данным).

Статьи, которые могут быть применены, зависят от контекста и обстоятельств дела. Однако, возможно, могут быть применены следующие статьи:

Статья 119 УК РФ - Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью.

Статья 132.1 УК РФ - Приглашение к совершению преступления.

Статья 138 УК РФ - Нарушение неприкосновенности частной жизни

Статья 159 УК РФ - Мошенничество.

Статья 242 УК РФ - Незаконный доступ к компьютерной информации.

Это далеко не полный список статей, которые могут быть применены в данном случае. Конкретное решение зависит от обстоятельств дела и должно быть принято компетентным органом.