Как потребовать наказания коллеге за оскорбления: доказательства в виде переписки и голосовых сообщений

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оскорбление чести и достоинства является противоправным деянием и влечет за собой ответственность. Если вы считаете, что коллега в своих действиях превысил допустимые границы, вы можете обратиться к руководству вашей организации с требованием принять меры к нарушителю, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме переписки и голосовых сообщений могут потребоваться и другие доказательства, подтверждающие факт нарушения со стороны коллеги.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии переписки между Вами и Вашим коллегой, в которой содержатся оскорбительные высказывания.

2. Голосовые сообщения, в которых содержатся оскорбительные высказывания.

3. Жалоба на Вашего коллегу, в которой требуется наказание данного сотрудника и прекращение совместной работы с ним.

4. Доказательства того, что оскорбительные высказывания были сделаны намеренно и сознательно, а не случайно или по недосмотру.

5. Иные доказательства, которые могут быть представлены в качестве дополнительных аргументов в поддержку Вашей жалобы.

На основании представленных документов руководство компании сможет принять решение по данному вопросу и принять меры к нарушителю.

Статья 19.1 КоАП РФ "Оскорбление" и статья 5.61 КоАП РФ "Нецензурные выражения" могут быть применены в данном случае. Также, статья 151 ТК РФ может использоваться для требования руководства принять соответствующие меры в отношении сотрудника.