Возможные проблемы при любом предложении должностей в армии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3522053
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая должность и заработную плату, только с согласия работника. Если работник не согласен с предложенными должностями и заработной платой, он может отказаться от них. Отказ от предложенных должностей с сохранением тарифной сетки не является основанием для увольнения. Однако, работодатель может предложить другую должность с сохранением тарифной сетки, и в случае отказа работника, подать на увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В целях информационной поддержки работника рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и оформления всех необходимых документов.
Трудовой кодекс РФ
статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы