Возможные последствия убыточной деятельности завода: увольнение наладчика, компенсации и выплаты

Сначала необходимо уточнить, были ли заключены трудовые договоры с работниками цеха. Если были, то увольнение по собственному желанию, как правило, не дает права на выплату выходного пособия. Если же работникам были предложены изменения в трудовых условиях, например, перевод на другую работу, изменение заработной платы и они отказались от этих изменений, то работодатель может прекратить договор в связи с сокращением численности или штата работников и выплатить выходное пособие.

В случае ликвидации предприятия, работникам, которые были уволены, полагается расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний, а также выплата неустойки в размере двухнедельной заработной платы. 70% от заработной платы возможно выплатить только в случае, если работник увольняется по собственному желанию в связи с реорганизацией, ликвидацией или сокращением численности или штата работников.

Для решения этого вопроса потребуется предоставить следующие документы: договор продажи завода, документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, а также трудовой договор и приказ об увольнении.

Что касается выплат, которые должны быть осуществлены в случае увольнения по собственному желанию, то они зависят от положений трудового законодательства и от того, что предусмотрено в трудовом договоре между работником и работодателем.

Конкретно в Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работнику обычно начисляется выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, но это не является обязательным. Также возможен расчет расчётных льгот (включая заработную плату), предусмотренных трудовым договором и законодательством.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который ознакомится со всеми документами и разъяснит права и обязанности сторон, а также подскажет, какие действия нужно предпринять, чтобы получить свои законные выплаты при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Выходные пособия работникам при увольнении по инициативе работодателя". 2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи". 3. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Рisk потери вещи". 4. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Ответственность продавца за недостатки товара". 5. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Виды возмещения убытков".