Возможности взятия отпуска: для заместителей главы муниципального образования и без содержания

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В случае отсутствия положительного решения по вопросу предоставления отпуска с сохранением заработной платы, работник может воспользоваться возможностью отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от внутреннего утвержденного порядка предоставления отпусков для заместителей глав муниципальных образований и возможности ежегодного предоставления отпуска с сохранением заработной платы.

Для решения вопроса о возможности заместителю главы муниципального образования возможности взять отпуск без содержания необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать право такого отпуска.

В данном случае, следующими документами могут являться:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законы Российской Федерации, регулирующие отпуска работников в государственных органах и органах местного самоуправления;
3. Постановления местных органов власти, регулирующие порядок предоставления отпусков.

При этом следует отметить, что некоторые категории работников могут иметь особые права на такой отпуск (например, беременные женщины или родители в отпуске по уходу за ребенком), что требует уточнения конкретной ситуации.

Статья 39, пункт 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".