Возможности увольнения с военной службы при заведенном уголовном деле до окончания судебного разбирательства

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с военной службы может быть осуществлено по ряду оснований, включая уголовное преследование. Однако, если уголовное дело еще не завершено, увольнение может быть произведено только в определенных случаях, определенных законодательством. Конкретные условия необходимо уточнить в каждом отдельном случае в рамках консультации у юриста, знакомого с действующим законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос следует уточнить, в каких обстоятельствах возникло уголовное дело (что было предметом обвинения) и какие предписания были наложены на сотрудника в рамках Устава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно ст. 20 Устава Вооруженных Сил Российской Федерации, уволение с должности военнослужащего может быть осуществлено по ряду оснований, включая принятие судебного решения о назначении наказания, в том числе в виде лишения свободы, а также осуждение в качестве участника военизированных формирований.

Таким образом, если уголовное дело не было браконьершено и сотрудник не был осуждён за преступление, которое приравнивается к тяжкому или особо тяжкому преступлению, увольнение с должности военнослужащего может осуществляться только в соответствии с законодательством и Уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя копии материалов уголовного дела, связанные с установлением обстоятельств и квалификацией деяний, а также документы, подтверждающие принятие решения об увольнении.

Статья 20.19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок увольнения с военной службы. Статья 45 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по основаниям, предусмотренным законодательством.