Возможности работы психологом для условно осужденных по статьям 159 ч2, 150 и ограничения при подборе вакансий

Законодательство Российской Федерации не устанавливает запрета на работу психологом для лиц, имеющих судимость по статьям 159 ч. 2 и 150 УК РФ. Однако, возможно, некоторые работодатели могут считать эту информацию негативным фактором при приеме на работу и принимать решение не нанимать такого человека на определенные должности, исходя из собственных оценок рисков и требований к кандидатам на должности в их организации.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне необходимо знать более подробную информацию о судимостях и их характере. Для того, чтобы устроиться работать психологом, вам необходимо иметь на руках документ, подтверждающий ваше специальное образование в этой области.

В случае имеющихся в учетных документах органов правосудия записей о совершении вами преступлений, работодатель может оказаться несколько скептически настроенным к вашей кандидатуре. Законодательство Российской Федерации налагает некоторые ограничения на трудоустройство лиц, имеющих судимости, но возможности ограничены на ряде видов работ и должностей, к которым относятся:

• работа с детьми;
• работа с оружием и боеприпасами;
• работа в местах лишения свободы;
• работа в сфере банковской или страховой деятельности, а также деятельности по совершению сделок с ценными бумагами;
• работа на государственную службу, военную службу, работа в органах правоохранительных органов и других общественно значимых организациях.

В данной сфере уместно проконсультироваться у юриста с соответствующим опытом.

Статья 159 ч.2 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору" Статья 150 Уголовного кодекса РФ - "Незаконное обращение с наркотическими средствами, психотропными веществами или их аналогами"

Ответ на вопрос о возможности трудоустройства в качестве психолога зависит от набора обстоятельств, в частности, от квалификации и репутации работника, условий и места работы, а также требований работодателя и приложения законодательства в данной ситуации. Поскольку других обстоятельств, необходимых для точного ответа, нет, то можно сказать, что вопрос требует уточнения.